{"id":456,"date":"2022-05-09T17:26:01","date_gmt":"2022-05-09T15:26:01","guid":{"rendered":"http:\/\/coulidoor.fr\/?page_id=456"},"modified":"2023-12-04T17:35:45","modified_gmt":"2023-12-04T16:35:45","slug":"la-qualite-de-vie-au-travail-qvt","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/coulidoor25.unsitesens.fr\/couli25\/rejoindre-coulidoor\/la-qualite-de-vie-au-travail-qvt\/","title":{"rendered":"La qualit\u00e9 de vie au travail (QVT)"},"content":{"rendered":"

La Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) est un enjeu important pour le groupe, qui met en \u0153uvre diff\u00e9rentes mesures pour offrir un environnement de travail b\u00e9n\u00e9fique et que chacun.e puisse trouver un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Donner un cadre de travail \u00e9panouissant<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
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Collaborer et apprendre<\/h3>\n\n\n\n

La coh\u00e9sion et la solidarit\u00e9 \u00e9tant des valeurs fondamentales au fonctionnement du groupe, Coulidoor donne une place essentielle au travail en commun.<\/p>\n

Pour d\u00e9fendre sa volont\u00e9 d’am\u00e9lioration continue<\/strong>, tant au niveau de la production que pour fluidifier son fonctionnement interne, Coulidoor s’inscrit pleinement dans une d\u00e9marche participative. Cela passe par un syst\u00e8me de management collaboratif et l’organisation de groupes de travail<\/strong> pour prendre en compte l’avis de diff\u00e9rents corps de m\u00e9tier sur les sujets transversaux \u00e0 plusieurs services.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette m\u00e9thode, Coulidoor met en place une intelligence collaborative qui lui permet d’\u00eatre une organisation apprenante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Un groupe de travail r\u00e9fl\u00e9chit aux orientations d’une nouvelle collection<\/em>.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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La solidarit\u00e9 encourag\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

La solidarit\u00e9 ne s’arr\u00eate pas aux portes de nos sites, c’est pourquoi le groupe soutient les salari\u00e9.es engag\u00e9.es dans des associations<\/strong> et dans des activit\u00e9s \u00e0 but caritatifs (4L Trophy, Rosalie Trophy\u2026).<\/p>\n

Le partage passe aussi par celui des richesses de l’entreprise : l’int\u00e9ressement et la participation aux b\u00e9n\u00e9fices<\/strong> permet de r\u00e9partir le fruit du travail de tous et toutes de mani\u00e8re \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n

\"Quatre
Les participantes Coulidoor \u00e0 la Muddy Angel 2019, course solidaire<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
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Une int\u00e9gration facilit\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

Dans l\u2019optique de faciliter la coh\u00e9sion, toute nouvelle personne rejoignant le groupe Coulidoor suit un parcours d\u2019int\u00e9gration<\/strong> qui lui permet de faire connaissance avec son histoire, ses valeurs, ses produits et son organisation globale. Son arriv\u00e9e est accompagn\u00e9e d\u2019une communication interne la pr\u00e9sentant, facilitant son insertion aupr\u00e8s des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

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Voir les \u00e9tapes d’int\u00e9gration<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"
Pr\u00e9sentation des outils de communication interne.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Des moments de partage<\/h3>\n\n\n\n

Dans un contexte sanitaire serein, afin de pr\u00e9server un esprit de proximit\u00e9, des \u00e9v\u00e9nements conviviaux <\/strong>(repas, activit\u00e9s sportives\u2026) sont r\u00e9guli\u00e8rement organis\u00e9s pour donner aux collaborateurs et collaboratrices de belles occasions de se retrouver tous ensemble.<\/p>\n\n\n\n

\"Une
Repas annuel 2022 sur le site de Verson<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Permettre la diversit\u00e9 des profils<\/h2>\n\n\n\n

Dans le cadre de la RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises)<\/em>, Coulidoor pr\u00f4ne la diversit\u00e9 : la protection des droits de l’homme, la reconnaissance du droit \u00e0 la n\u00e9gociation, l’\u00e9limination de toute discrimination, la lutte contre l’exclusion sociale\u2026<\/p>\n\n\n\n

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\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Et cela passe par des am\u00e9nagements de poste de travail, un accompagnement \u00e0 l’\u00e9laboration de dossiers Reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9<\/strong>, la collaboration avec le secteur du travail prot\u00e9g\u00e9 et adapt\u00e9, la sensibilisation de nos collaborateurs<\/strong> par le biais d’une communication renforc\u00e9e (campagne de sensibilisation, permanence…), la participation aux actions<\/strong> nationales (DUO DAY) et Europ\u00e9ennes (Semaine Europ\u00e9enne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) et enfin la diversification des sources de recrutement visant \u00e0 favoriser l’int\u00e9gration de travailleurs en situation de handicap.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Coulidoor marque aussi son entraide et son appui par la\u00a0possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du fonds de solidarit\u00e9<\/strong>, qui consiste en la prise d’un cong\u00e9 du collaborateur en cas de handicap ou perte d’autonomie d’une particuli\u00e8re gravit\u00e9 d’un membre de sa famille.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Des avantages pens\u00e9s pour nos collaborateurs<\/h2>\n\n\n

Conscient des \u00e9volutions des besoins de ses \u00e9quipes, le groupe propose r\u00e9guli\u00e8rement de nouveaux avantages pour offrir un cadre de travail agr\u00e9able \u00e0 ses collaborateurs et collaboratrices. Parmi eux :<\/p>\n\n\n

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    \n
  • Tickets restaurants<\/strong> d\u2019une valeur de 7,20\u20ac pris en charge \u00e0 57 % par l\u2019employeur<\/li>\n
  • Prime dite de 13\u00e8<\/sup> mois<\/strong>, attribu\u00e9e d\u00e8s 5 ans d’anciennet\u00e9<\/li>\n
  • Prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>, attribu\u00e9e d\u00e8s 3 ans d’anciennet\u00e9<\/li>\n
  • R\u00e9mun\u00e9ration variable avec int\u00e9ressement collectif et participation aux b\u00e9n\u00e9fices<\/strong><\/li>\n
  • Aide \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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      \n
    • Avantages comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n
    • Mutuelle salari\u00e9<\/strong> prise en charge \u00e0 100 % par l\u2019employeur<\/li>\n
    • Pr\u00e9voyance<\/strong> prise en charge \u00e0 60 % par l\u2019employeur<\/li>\n
    • Fonds de solidarit\u00e9<\/strong> (prise d’un cong\u00e9 en cas de handicap ou perte d’autonomie d’une particuli\u00e8re gravit\u00e9 d’un membre de sa famille)<\/li>\n
    • Cr\u00e9ation des Comptes Epargne Temps<\/strong> (d\u00e8s 1 an d’anciennet\u00e9)<\/li>\n
    • T\u00e9l\u00e9travail possible et horaires flexibles<\/strong> pour les postes s\u00e9dentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
      <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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